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专业介绍:

人力资源管理是一门专科专业。

 

主干课程:

 

1.核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

 

2.实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。在各类企业或事业单位进行实习。

 

 培养目标:

本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。

 

知识能力:

 

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

 

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;

 

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

 

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;

 

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

 

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

 

推荐院校:云南财经大学、吉林师范大学



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